最新勞基法年假計算方式

最新勞基法年假計算方式如下：

年休假天數根據職工累計工作時間確定，具體如下：

• 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。
• 已滿10年不滿20年的，年休假為10天。
• 已滿20年的，年休假為15天。

此外，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作滿12個月以上的，可以享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄等進行確認。

以上信息僅供參考，建議諮詢專業的律師獲取更全面信息。