最新勞基法加班規定

最新勞基法加班規定如下：

休息日安排工作，不能安排補休的，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果工作已經滿一年，則從入職的第二個月起，就按照百分之三百支付工資。
對實行計件工作的勞動者，在休息日安排其工作的，計件單價也要適當提高。但不管採取哪種方式，都不能低於正常工作時間工資。

此外，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

以上信息僅供參考，如果您對此類問題存在疑問，建議您諮詢法律相關專業人士，以便於更好的為您解答。