最新勞動爭議疑難案例解析

最新勞動爭議疑難點案例分析包括以下幾類：

1. 女職工休產假後的勞動契約解除權：根據法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動契約。然而，實際操作中可能出現用人單位以不勝任工作為由調崗，女職工拒絕並以此為由解除勞動契約並主張賠償的情況。在此情況下，需要平衡保護用人單位的管理自主權和勞動者的合法權益，根據具體情況綜合判斷。
2. 調崗調薪的合法性：用人單位與勞動者簽訂勞動契約後，用人單位對崗位進行調整的情形時有發生。崗位調整一般包括崗位名稱、崗位職責、工作時間、工作地點等的變更，對勞動者權益影響重大。
3. 績效考核不合格終止勞動契約：在實踐中，很多單位會以勞動者績效考核不合格為由解除勞動契約。然而，在考核不合格達到解除勞動契約的條件時，需要注意是否存在規章制度的規定、規章制度是否經過民主議定程式制定、是否向勞動者公示等問題。
4. 自動離職是否需支付經濟補償：員工自動離職時未辦理離職手續，單位也未明確告知單位規章制度中有關自動離職需要支付經濟補償的規定，之後要求勞動者支付經濟補償時，是否需要支付的情形需要綜合考量。

以上僅是部分勞動爭議疑難點案例，僅供參考，具體情況應根據實際情況而定。對於勞動爭議的解決，最好的方式是雙方進行協商並尋找合適的解決方案，如果無法解決，則可以尋求勞動仲裁或訴訟等其他解決方法。