最新勞動基準法

台灣的最新勞動基準法（簡稱勞基法）是在2018年經過一系列修正後的版本。勞基法是台灣的基本勞動法規，規範了勞工的工作時間、最低工資、休假權益、加班費計算、資遣費和退休金等相關規定。

2018年的修正案主要包括以下幾點：

一例一休制度：勞工每七天應有兩天休息，其中一天為例假（不可加班），另一天為休息日（可加班但需給予加班費）。
輪班間隔：工作班次之間的休息時間不得少於11小時。
特休假：勞工的特休假可以遞延至下一年度使用，但僱主需給予相應的工資。
加班時數上限：每月加班時數上限為54小時，單月加班時數不得超過46小時，連續三個月總加班時數不得超過138小時。
休息時間：勞工在工作時間內有權享有連續休息時間至少30分鐘。
女性夜間工作：女性勞工夜間工作（晚上10點至早上6點）的限制放寬，但仍需遵守相關安全衛生規定。
勞工參與：增強了勞工在工時和休息時間規定的參與和協商權。
罰則：對於違反勞基法的僱主，提高了罰則，以加強法律的執行力。

請注意，法律條文可能會隨著時間的推移而有所變動，因此建議您查詢最新的官方資料或諮詢相關法律專家，以獲得最準確的資訊。