最新勞動基準法施行細則條文

最新勞動基準法施行細則是中華人民共和國勞動法。 《勞動法》規定：勞動者與用人單位建立勞動關係，應當遵守勞動法的規定。勞動法規定了勞動者和用人單位的權利和義務，以及勞動爭議的解決方式。 以下是《勞動法》的部分條文： 一、勞動者與用人單位建立勞動關係，應當簽訂勞動契約。勞動契約應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動契約期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。 二、勞動者與用人單位建立勞動關係，應當遵守勞動法的規定，不得違反勞動法的規定。用人單位應當依法保障勞動者的合法權益，不得違反法律、法規的規定，損害勞動者的合法權益。 三、勞動者與用人單位建立勞動關係，應當遵守國家有關勞動安全衛生法規的規定，保障勞動者的人身安全和健康。用人單位應當按照國家有關規定，提供必要的勞動安全衛生設施和勞動防護用品，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。 四、勞動者與用人單位建立勞動關係，應當遵守國家有關工作時間的規定。用人單位應當按照國家有關規定，保障勞動者的工作時間和休息休假時間，不得違反國家有關規定。 五、勞動者與用人單位建立勞動關係，應當遵守國家有關社會保險的規定。用人單位應當按照國家有關規定，為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者的社會保險權益。 以上是《勞動法》的部分條文，如果您需要了解更多信息，建議您查閱相關法律法規或諮詢專業律師。