最後薪酬

"最後薪酬"通常指的是員工在離職時所獲得的最後一筆工資。這筆工資通常包括員工在離職前的工作期間的工資、加班費、獎金、以及其他任何應得的補償。最後薪酬的支付應該按照員工的僱傭契約和當地勞動法的規定進行。

在某些情況下，最後薪酬可能還包括其他項目，如未使用的年假補償、長期服務獎金、或者遣散費。如果員工被解僱或者裁員，他們可能還有權獲得額外的補償，如解僱補償金或者遣散費。

最後薪酬的支付應該及時，通常是在員工離職後的幾個工作日內。僱主應該向員工提供最後薪酬的詳細清單，包括工資的計算方式和任何扣款的原因。如果員工對最後薪酬有任何疑問，他們應該及時與僱主溝通，並要求更正任何錯誤。