最後工作日計算

計算最後工作日的步驟通常取決於具體情況，例如員工的離職日期、通知期、是否包含最後一天在內等條件。以下是一些常見的計算最後工作日的方法：

立即離職：如果員工立即離職，沒有通知期，那麼最後工作日就是當天。
有通知期：如果員工需要按照契約規定給予通知期（例如一個月），那麼最後工作日就是通知期結束的那一天。
包含最後一天：如果最後一天包含在工作日內，那麼最後工作日就是通知期結束的那一天。
不包含最後一天：如果最後一天不計算在工作日內（例如在美國，通常不包含最後一天），那麼最後工作日就是通知期結束的前一天。
非整數通知期：如果通知期不是一個整數月，可能需要根據具體的天數來計算最後工作日。
周末和節假日：如果公司的政策是不在周末或節假日工作，那麼在計算最後工作日時需要考慮這些非工作日。

例如，如果員工的離職通知期是一個月，並且今天是4月1日，那麼：

如果公司政策是包含最後一天，那麼最後工作日就是5月1日。
如果公司政策是不包含最後一天，那麼最後工作日就是4月30日。

在實際操作中，建議與僱主或人力資源部門確認具體的離職政策和程式，以確保準確計算最後工作日。