最常違反勞基法

勞動基準法（簡稱勞基法）是台灣的基本勞動法規，旨在保障勞工的基本權益，包括工時、休假、工資、退休金等。然而，由於種種原因，許多僱主經常違反勞基法的規定。以下是一些最常見的勞基法違規行為：

1. 超時工作：許多僱主要求員工超時工作，而未依法支付加班費。
2. 未支付加班費：僱主未按照勞基法的規定，以加班費率支付員工加班工資。
3. 未依法給予休假：僱主未按照勞基法的規定，給予員工國定假日、特休等休假。
4. 未依法支付基本工資：僱主支付給員工的工資低於法定基本工資。
5. 未依法提撥退休金：僱主未按照勞基法的規定，為員工提撥退休金。
6. 未依法提供勞工保險：僱主未為員工投保勞工保險。
7. 未依法提供職災保險：僱主未為員工投保職災保險。
8. 未依法提供安全衛生條件：僱主未提供符合勞基法規定的安全衛生條件。

這些違規行為不僅侵犯了勞工的權益，也可能對勞工的身心健康造成影響。因此，勞工應該了解自己的權益，並在發現僱主違法時，勇敢地站出來維護自己的權益。同時，政府也應該加強勞動檢查，嚴懲違法的僱主，以保障勞工的權益。