最少使用服務期

"最少使用服務期"（Minimum Service Period）通常是指在勞動法規或契約中規定的，員工必須在僱主處工作至少一定時間的規定。這段時間通常是用來防止員工過快地離開工作，同時也保護僱主的投資，比如培訓成本。

例如，如果一個員工簽訂了一份契約，其中規定有6個月的最少使用服務期，那麼該員工在受僱後的前6個月內不能無故辭職，否則可能需要支付賠償金給僱主。

最少使用服務期的長短可以根據行業、地區和契約條款的不同而有所不同。在一些行業，比如航空業，最少使用服務期可能會更長，因為僱主可能需要更長的時間來培訓新員工，並且希望確保這些投資能夠得到回報。

需要注意的是，最少使用服務期並不是在所有國家或地區都適用，而且即使適用，也可能有法律上的限制，以防止它被用來限制員工的自由選擇權。在某些情況下，即使契約中有規定，但如果違反了勞動法，這些條款也可能無效。因此，具體情況需要根據當地法律和契約條款來確定。