最低限度工資

最低工資（Minimum Wage）是指一個國家或地區法律所規定的最低工資標準，僱主必須支付給員工的每小時、每天或每月的最低工資額。這個標準的設立旨在保障勞工的基本生活水平，防止僱主剝削勞工，並促進社會公平。

最低工資的設定通常會考慮多種因素，包括生活成本、經濟發展水平、勞動市場狀況、產業結構、教育水平以及失業率等。不同國家和地區的最低工資標準差異很大，有的國家可能沒有法定最低工資，有的則設定了較高的標準。

最低工資的實施通常會對勞動市場產生影響，可能會導致就業機會減少，特別是對於低技能勞工，因為僱主可能會因為工資成本上升而減少雇用。另一方面，最低工資的提高也可能增加勞工的購買力，促進消費，從而對經濟產生正面影響。

最低工資的爭議一直存在，支持者認為它有助於提高勞工的生活水平，而反對者則擔心它可能會減少就業機會，特別是對年輕人和低技能勞工不利。因此，關於最低工資的討論和政策制定往往是一個複雜的過程，需要權衡各種利弊。