最低限度工作

"最低限度工作"（Minimum Work）通常是指在工作場合中，員工為了滿足基本的工作要求而進行的最小量的工作。這個概念可以用來描述員工在沒有激勵、動力或壓力的情況下，僅為了保住工作而進行的工作量。這種工作狀態通常會導致工作效率低下，產出質量不高。

在管理學中，"最低限度工作"是一個需要避免的情況，因為員工如果只滿足於最低限度的工作，那麼組織的整體績效和生產力將會受到影響。為了提高員工的積極性和工作效率，管理者通常會採取激勵措施，如提供獎勵、晉升機會、良好的工作環境等，以激發員工的潛力，使他們願意超越最低限度，更加努力地工作。

在經濟學中，"最低限度工作"還可以指政府規定的最低工資標準，這個標準確保了工人至少能夠獲得一定程度的經濟補償。然而，這個概念與管理學中的"最低限度工作"有所不同，因為它涉及到的是法律規定的最低工資水平，而不是實際工作中的工作量。