最低賃金計算方法月給

最低賃金計算方法月給可以按照以下步驟操作：

計算公式：月最低工資標準 = (應發崗位工資-應發加班費+應扣個人社保-公積金+個人所得稅及其他名義扣款)÷(21.75×8小時×出勤天數)。
應發崗位工資：為勞動契約約定的勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動用人單位應當支付的工資。
應發加班費：按照加班時是否簽訂勞動契約為判斷標準，如果用人單位與勞動者存在勞動關係且安排勞動者加班的，加班費計入最低工資核算。
應扣個人社保和公積金：一般來說，公司會選擇個人繳納部分比較多的繳納基數進行計算。

通過以上步驟，就可以算出最低工資標準。需要注意的是，最低工資標準不包括加班費、中夜班津貼、高溫費、獎金、崗位補貼、全勤獎等，這些費用另計。另外，上述內容僅供參考，具體計算結果可能會因企業的實際工資支付情況而異。

請注意，