最低賃金法4條

最低賃金法（Minimum Wage Law）是為了保障勞工的基本收入而制定的法律，不同國家和地區可能有不同的最低賃金標準和相關法律規定。在這裡，我將以美國的最低賃金法為例，解釋其主要內容。

美國的最低賃金法主要是指《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act, FLSA）中的相關規定。FLSA於1938年通過，旨在保護工人免受不當的工作條件和低於標準的工資。該法律規定了一個全國性的最低小時工資，目前（截至2023年）的聯邦最低小時工資為每小時7.25美元。

《公平勞動標準法》的第四條（Section 4）是關於最低賃金規定的主要部分，它包含了以下幾個關鍵點：

1. 最低賃金標準：法律規定了一個最低小時工資，僱主必須支付給受FLSA保護的員工。這個標準可能會隨著經濟和政策變化而調整。

2. 豁免員工：某些類型的員工可能會被豁免於最低賃金法規，例如管理人員、行政人員、專業人員和外部銷售人員等。這些豁免員工通常需要滿足特定的職責和工資要求。

3. 青少年工資：對於14歲和15歲的青少年，法律設定了較低的最低小時工資，這通常稱為青少年最低賃金。

4. 工資補償：如果員工的實際工資低於最低賃金標準，僱主必須補足差額。

5. 工資記錄：僱主必須保留員工工資和工時的記錄，以證明他們遵守了最低賃金法規。

值得注意的是，美國的最低賃金標準是由聯邦政府設定的，但許多州和地方也設定了自己的更高標準。在這些情況下，僱主必須遵守更嚴格的標準，無論是聯邦、州還是地方的法律。

如果你想知道特定國家或地區的最低賃金法，請查詢相關的法律法規或聯繫當地勞工部門。在美國，你可以通過美國勞工部（U.S. Department of Labor）了解最新的最低賃金標準和相關規定。