最低賃金法

最低賃金法（Minimum Wage Law）是一種勞動法規，旨在規定僱主支付給員工的最低工資標準。這項法律的目的通常是為了確保勞工能夠獲得基本的生活水準，並且防止僱主剝削勞工。不同國家和地區的最低賃金法規定的標準各不相同，有的地方還會根據行業、地區或員工類別（如全職、兼職、青少年等）來設定不同的最低工資。

最低賃金法的實施通常會考慮到當地的生活成本、經濟發展水準、勞動市場狀況等因素。在一些國家，最低賃金可能會定期調整，以反映通貨膨脹或其他經濟變化的影響。

支持最低賃金法的人認為，這可以提高低收入勞工的生活水準，促進社會公平，並且有助於刺激消費，從而促進經濟增長。然而，反對者則擔心這可能會增加企業的勞動成本，導致就業機會減少，特別是對於低技術工人來說。

在實施最低賃金法的國家和地區，僱主必須遵守法律規定的最低工資標準，否則可能會面臨法律責任，如罰款或監禁。勞工可以通過工會、勞工組織或直接向政府機構投訴，來維護自己的權利。