最低賃金制度

最低賃金制度（Minimum Wage）是一種勞工法規，旨在確保勞工的工資不會低於一個法定的最低標準。這個制度的目的在於保護勞工免受低於基本生活水平的工資剝削，並促進社會公平和經濟穩定。

最低賃金通常由政府或立法機關制定，並且會定期調整，以反映生活成本的變化。不同國家和地區的最低賃金標準各不相同，而且可能會根據行業、地區、年齡或就業類型（全職或兼職）而有不同的規定。

最低賃金制度的實施通常會引起一些爭議。支持者認為它有助於提高低收入勞工的生活水平，減少貧困，並促進消費，從而刺激經濟增長。然而，批評者擔心這可能會增加企業的勞動成本，導致就業機會減少，特別是對於低技術勞工來說。此外，也有人擔心最低賃金可能會導致企業轉向自動化或外包，以降低勞動成本。

在實施最低賃金制度的國家和地區，勞工權益組織和工會通常會推動提高最低賃金標準，而僱主和商業組織則可能會反對過高的漲幅，擔心這會對他們的經營造成負擔。因此，最低賃金水平的確定往往是一個政治和經濟上的平衡過程。