最低薪金罰款

最低薪金罰款是指僱主違反當地法律規定的最低薪金標準時，政府或相關機構對僱主施加的罰款。罰款的金額通常根據違法的嚴重程度、持續時間、僱主的營業額、故意或疏忽等因素來決定。

在不同的國家和地區，最低薪金的法律和罰款規定有所不同。例如：

美國：在美國，各州的最低薪金標準不同，聯邦政府也有自己的最低薪金標準。如果僱主違反了最低薪金法，可能會面臨民事或刑事處罰，包括罰款、強制支付拖欠的工資及利息，甚至可能面臨監禁。
歐洲：在歐洲，最低薪金的法律因國家而異。例如，在英國，違反最低薪金法的僱主可能會被要求支付拖欠的工資和罰款，罰款金額可能相當於未付工資的20%。
亞洲：在亞洲，一些國家如新加坡和中國也有最低薪金制度。在新加坡，違反最低薪金法的僱主可能會被處以最高達新幣30,000元的罰款，或最多兩年的監禁，或兩者兼施。

請注意，以上信息僅供參考，具體的罰款規定應以當地法律為準。如果你懷疑您的僱主違反了最低薪金法，建議您諮詢當地勞工法專家或相關政府機構，以獲得準確的信息和建議。