最低薪金制

最低薪金制（Minimum Wage）是一種由政府規定的最低工資標準，旨在確保勞動者獲得一個基本的生活工資，防止僱主支付過低的工資。最低薪金通常適用於全職和兼職員工，但可能不適用於某些類型的工人，如獨立承包商、某些類型的學生工人或某些類型的家庭雇員。

最低薪金制的目的是減少貧困，提高勞動者的生活水平，以及激勵僱主提供更好的工作條件和培訓，以提高員工的技能和生產力。然而，最低薪金制的實施也可能導致就業機會減少，特別是對於低技能工人，因為僱主可能會減少雇用人數或提高價格來彌補增加的人力成本。

最低薪金的標準和調整頻率因國家和地區而異。在一些國家，最低薪金可能每年調整一次，以跟上通貨膨脹或經濟變化的步伐。在其他地方，最低薪金可能每幾年調整一次，或者由政府機構根據特定的經濟指標來決定。

企業必須遵守當地的最低薪金規定，否則可能面臨罰款或其他法律後果。員工如果認為自己沒有得到應有的最低薪金，可以向勞動監察機構或法院提出申訴。

最低薪金制在許多國家都有實施，但在一些國家，尤其是開發中國家，可能沒有這樣的制度，或者執行不力。此外，一些經濟學家和政策制定者對最低薪金的效果有不同的看法，有些人認為它是一種有效的社會政策，而另一些人則認為它可能會對就業和經濟活動產生不利影響。