最低薪資定義
最低薪資（Minimum Wage）是指一國政府為了保障勞工的基本生活水平，防止低薪資競爭導致的勞工剝削，而制定的最低工資標準。這個標準規定僱主必須支付給員工的每小時、每天或每月的最低工資金額。
最低薪資的設立旨在：
- 保障勞工：確保勞工的基本生活需求得到滿足，避免勞工因過低的薪資而陷入貧困。
- 社會公平：減少收入不平等，促進社會公平。
- 刺激經濟：增加消費能力，促進內需市場的發展。
- 引導就業：鼓勵僱主提高生產效率，減少對低技術勞工的依賴，同時可能促進職業培訓和教育的發展。
最低薪資的制定通常會考慮多種因素，包括生活成本、經濟發展水平、勞動市場狀況、產業結構、通貨膨脹率等。不同國家和地區的最低薪資標準差異很大，且可能會定期調整以反映經濟變化。
然而，最低薪資的實施也可能帶來一些問題，例如可能增加企業的經營成本，導致就業機會減少，尤其是對於低技術勞工和年輕人來說。此外，最低薪資的調整也可能影響物價水平，特別是在服務業等勞動密集型產業。因此，最低薪資的制定和調整需要權衡各種經濟和社會因素。