最低薪資含全勤

最低薪資是指一個國家或地區規定的最低工資標準，這個標準是基於法律規定來保障勞工的基本收入和基本生活水平。在許多國家和地區，最低薪資是按小時、日或月來計算的，並且通常會根據經濟情況和通貨膨脹等因素定期調整。

全勤是指員工在規定的工作時間內沒有請假或曠工的情況。在許多工作場所，全勤是一個重要的評價員工表現的因素，有時也會作為發放獎金或獎勵的依據。

當我們談到最低薪資含全勤時，通常是指在一個月或一個工作期間內，如果員工能夠保持全勤，他們至少應該獲得的工資金額。這個金額是根據最低薪資標準和員工的工作時間來計算的。

例如，如果一個地區的最低薪資是每小時10元，一個全職員工每周工作40小時，那麼他或她每周的最低薪資收入應該是40小時 x 10元/小時 = 400元。如果這個員工能夠保持全勤，沒有請假或曠工，那麼他或她一個月的最低薪資收入應該是400元 x 4 = 1600元。

需要注意的是，實際的工資收入可能會因為加班、獎金、小費或其他收入來源而有所不同。此外，不同地區和行業的最低薪資標準可能會有所不同，員工應該了解他們所在地區和行業的最低薪資標準，並確保他們的工資收入符合這些標準。