最低薪資勞基法

最低薪資是保障勞工基本工資的一種制度，旨在確保勞工的基本生活水準。在台灣，最低薪資的規定主要依據《勞動基準法》（簡稱勞基法）。根據勞基法第21條規定，僱主與勞工約定之工資，不得低於基本工資。

基本工資是由台灣行政院勞工委員會（現為勞動部）所訂定，每年會根據經濟社會狀況、勞動市場變動、消費者物價指數變動等因素進行調整。基本工資的調整通常會在每年的年中或年底公布，並於次年的1月1日正式實施。

台灣的基本工資為新台幣26,400元（約合美金870元），每小時的基本工資為新台幣176元（約合美金5.87元）。這是指僱主必須支付給勞工的最低工資，如果僱主支付的金額低於此標準，則違反了勞基法，勞工可以向相關勞工主管機關投訴，以保障自己的權益。

除了基本工資的規定，勞基法還規範了工時、加班費、休假、資遣費等勞動條件，旨在保障勞工的基本權益。勞工如果對自己的工資或勞動條件有疑問，可以向台灣的勞動主管機關或勞工保險局諮詢。