最低薪資勞健保費

最低薪資勞健保費的計算方式會根據台灣的勞動法規和政策變化而有所不同。在撰寫本文的時間點（2023年），台灣的最低基本工資為新台幣26,400元。然而，這個數字可能會隨著時間和政策調整而改變。

在台灣，勞工的勞保和健保費用通常由僱主和員工共同負擔。以下是一個基本的計算方式：

1. 勞保費用： 勞保費用是根據投保薪資的一定比例計算的。投保薪資不得低於基本工資，也不得超過最高投保薪資（目前為新台幣45,800元）。假設員工的投保薪資為最低基本工資，即新台幣26,400元，那麼勞保費用的計算方式如下：

員工負擔比例：投保薪資的6.5% 僱主負擔比例：投保薪資的9.5%

員工負擔的勞保費用 = 26,400元 6.5% = 1,716元 僱主負擔的勞保費用 = 26,400元 9.5% = 2,508元

2. 健保費用： 健保費用的計算方式也類似，但費率會有所不同。健保費用是根據投保金額的一定比例計算的。投保金額不得低於基本工資，也不得超過最高投保金額（目前為新台幣182,000元）。假設員工的投保金額為最低基本工資，即新台幣26,400元，那麼健保費用的計算方式如下：

員工負擔比例：投保金額的4.69% 僱主負擔比例：投保金額的7.11%

員工負擔的健保費用 = 26,400元 4.69% = 1,238.16元 僱主負擔的健保費用 = 26,400元 7.11% = 1,876.04元

請注意，以上計算僅供參考，實際費率可能會根據政府政策調整而變化。此外，還有一些其他費用和附加費用可能會影響實際的勞健保費用，例如就業保險費、勞工退休金等。在實際情況中，僱主和員工都應該根據當前的法規和政策來確定實際的勞健保費用。