最低服務年限範本

最低服務年限範本通常用於勞動合約或聘僱條件中，用來規定員工在特定時間內必須為僱主工作，通常伴隨著一些激勵措施或解僱條件。以下是一個最低服務年限範本的示例：

最低服務年限協議

甲方（僱主）：[公司名稱] 地址：[公司地址] 聯絡人：[聯絡人姓名] 電話：[聯絡電話] 電子郵件：[聯絡電子郵件]

乙方（員工）：[員工姓名] 身份證號碼/護照號碼：[身份證/護照號碼] 地址：[員工地址] 聯絡電話：[員工聯絡電話] 電子郵件：[員工聯絡電子郵件]

鑒於甲方需要確保其投資在員工培訓和專業發展上的資源能夠得到合理的回報，並且乙方需要通過一定的時間來適應工作環境、掌握工作技能並作出貢獻，雙方經過友好協商，就乙方的最低服務年限達成以下協定：

1. 最低服務年限：乙方同意在甲方工作不少於[具體年限，例如3年]。

2. 開始日期：乙方的最低服務年限自乙方正式加入甲方之日起計算。

3. 提前終止：乙方如需提前終止本協議，應提前[具體時間，例如6個月]以書面形式通知甲方，並支付甲方因乙方提前終止協議所造成的損失。

4. 違約責任：如乙方未履行完最低服務年限即離職，乙方應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方在甲方工作期間所得工資的[具體比例，例如10%]。

5. 其他條款：

   • 本協議的解釋和執行應適用於[國家或地區]的法律。
   • 本協議的任何修改或補充應以書面形式進行，並經雙方簽字確認。
   • 本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方（僱主）：[公司簽章] 代表：[代表姓名] 日期：[簽訂日期]

乙方（員工）：[員工簽名] 日期：[簽訂日期]

請注意，這只是一個範本，實際的最低服務年限協議應根據當地法律、公司政策和員工情況進行定製。在簽訂任何勞動合約或協議之前，建議您尋求法律專業意見。