最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負何種責任

在最低服務年限屆滿前終止僱傭關係的勞動者，不需要承擔任何法律責任。最低服務年限條款屬於勞動契約中的特定條款，當勞動契約期限未滿而提前終止時，勞動者不需要對提前終止契約承擔任何法律責任。

然而，如果勞動者在終止僱傭關係後違反了與僱主之間的其他約定或協定，例如保密協定、競業禁止協定等，則可能需要承擔相應的法律責任。此外，勞動者在終止僱傭關係後可能需要遵守相關法律法規和道德規範，例如遵守勞動法規定和職業道德準則等。

總之，勞動者在終止僱傭關係後不需要對提前終止契約承擔任何法律責任，但需要根據具體情況遵守其他約定、協定、法律法規和道德規範。