最低月薪與最低工資的區別

最低月薪與最低工資的區別主要體現在定義和適用範圍上。

• 最低月薪是勞動力市場的基本工資最低標準，是大多數企業或機構所能提供勞動的最低工資限度。
• 最低工資則是指僱傭關係下的最低工資標準。在這種意義上，它們可能存在一定的聯繫。即企業能支付的最低工資標準，必須大於或等於當地的最低工資月薪。

具體說來，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動契約中規定的最低勞動報酬標準。其考慮因素包括城鎮居民生活費用、勞動者個人及其贍養人口的基本生活費用、社會救濟金和最低生活保障等。而最低工資月薪是對社會一線勞動者權益保護的體現，主要用於保障勞動者的基本生活需要。

總之，這兩者主要在支付方式和目的上有所不同。最低工資是僱主必須支付的，而最低月薪是勞動市場上的基本工資底線。