最低月薪工資計算方法

最低月薪工資計算方法為：按照勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得不低於的最低報酬。其計算方法是月最低工資額/21.75天/8小時。但不同城市的最低工資標準不同，具體還以當地規定為準。

此外，在員工績效管理制度中，還會約定當月的最低工資標準，即哪怕員工全月沒有出滿勤、或者當月只工作了幾天，都可按照約定的月最低工資標準發放工資。這是對員工的保護性規定。