最低時薪勞健保

在台灣，最低時薪和勞健保的相關規定如下：

最低時薪：根據行政院勞工委員會（現為勞動部）的規定，台灣的最低時薪會定期調整。截至2023年，台灣的最低時薪為新台幣160元。這是指僱主支付給員工的基本時薪，不得低於這個標準。
勞健保：勞工保險（簡稱勞保）和全民健康保險（簡稱健保）是台灣的社會保險制度，旨在提供勞工及其家屬醫療、退休金、失業救濟等社會福利。

勞保：依據《勞工保險條例》，僱主應為受僱勞工投保勞保，不論勞工的月薪或時薪是多少，都必須參加勞保。勞保的費用由僱主和勞工共同負擔，其中勞工負擔的保險費比例較低。
健保：依據《全民健康保險法》，所有在台灣居留的民眾都應參加健保，包括本國人和外籍人士。健保的費用也由個人或僱主（如果是受僱者）以及政府共同負擔。

需要注意的是，無論最低時薪是多少，僱主都必須依法為員工投保勞健保，這是僱主的法定義務。此外，勞工的工資不僅包括基本時薪，還可能包括加班費、獎金、津貼等其他形式的報酬。因此，在計算勞保和健保的投保金額時，可能會參考勞工的實際總工資來確定。