最低工资条例

最低工資條例是指政府為了保障勞動者的基本生活水平，規定僱主必須支付給員工的最低工資標準。這個標準通常是以小時、日或周為單位計算的，目的是確保員工的基本生活需求得到滿足，同時防止僱主剝削勞動力。

最低工資條例的具體內容和實施情況因國家和地區而異。在一些國家，最低工資可能適用於所有員工，包括全職和兼職員工，而另一些國家可能只適用於特定行業或特定類型的員工。在一些地方，最低工資可能每年都會調整，以跟上通貨膨脹和生活成本的變化。

違反最低工資條例的僱主可能會面臨罰款、法律訴訟或其他形式的懲罰。員工如果認為自己沒有得到應有的最低工資，可以向當地的勞動監察機構或法院尋求幫助。

需要注意的是，最低工資並不等同於生活工資（Living Wage），後者是指員工需要維持一個合理生活水平所需的工資。生活工資通常高於最低工資，並且可能由非政府組織、工會或社區組織來確定。