最低工資ies目的

最低工資標準的目的是保障勞動者的基本生活，維護勞動者的合法權益，促進社會公平和諧。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，促進勞動力市場的健康發展，在綜合考慮經濟發展水平、物價水平、勞動者本人最低生活的需求等因素的基礎上，依法制定的。

最低工資標準一般包含基本工資和各種津貼補貼。如果勞動者的基本工資低於最低工資標準，或者勞動者在工作中提供了正常勞動並取得了相應的勞動報酬，那麼企業應當支付不低於最低工資標準的工資。同時，用人單位也不能隨意扣除勞動者工資，包括無故剋扣、拖延勞動者應得的工資。

制定和執行最低工資標準需要考慮多種因素，如經濟發展水平、物價水平、勞動力市場狀況、企業經濟效益等。政府在制定最低工資標準時通常會進行調查和研究，並徵求相關部門的意見和建議，以確保標準的合理性和可行性。

因此，最低工資標準的制定和執行是為了保障勞動者的基本生活權利，維護勞動者的合法權益，促進社會公平和諧。