最低工資與基本工資有何不同
最低工資和基本工資在定義、確定方式、適用範圍以及水平上存在差異。
- 定義：最低工資標準通常是一個國家或地區在法定就業條件下的最低收入標準。基本工資是用人單位根據國家統計局檔案規定的工資統計政策，企業在參考經濟效益和工資總額規定出自己的工資水平，而制定的用於界定職工工資收入水平的「保底條件」的收入。
- 確定方式和適用範圍：最低工資標準通常是在政府層面通過法定的程式進行制定和修改的，並適用於其管轄範圍內的企業或機構。基本工資通常是根據企業的政策或策略制定的，並適用於其員工，且基本工資在企業的不同崗位上可能會因角色、職責、經驗、能力等因素而有所不同。
- 水平：最低工資標準一般來說會根據該國家或地區的物價水平、勞動力成本、社會保障費用等制定，因此對於保障勞動者的基本生活需要具有重要意義。基本工資的水平則取決於企業的經營狀況、市場環境、競爭壓力等多種因素，其具體數額可能會因企業而異。
總的來說，最低工資是法定就業條件下的最低收入標準，通常由政府制定和修改，並適用於其管轄範圍內的企業或機構。而基本工資則是在企業層面，根據企業的政策或策略以及多種因素制定的，用於界定職工工資收入水平的「保底條件」。