最低工資背景

最低工資（Minimum Wage）是指政府規定的最低工資標準，僱主必須支付給員工的最低小時工資。這個概念起源於20世紀初的勞工運動，當時勞工權益組織和社會改革者們開始呼籲設立最低工資，以防止僱主剝削工人，特別是那些弱勢群體，如婦女和青少年。

世界上第一個最低工資法是在1909年由紐西蘭國會通過的。接著，澳大利亞、加拿大和英國等國家也相繼實施了最低工資政策。在美國，第一個最低工資法是在1938年通過的《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act, FLSA）中規定的，最初設定的最低小時工資為每小時25美分。

最低工資的設立旨在：

1. 保障工人基本生活水平：確保工人能夠獲得基本的生活必需品，如食物、住房和醫療保健。

2. 減少貧困：通過提高工人的收入，可以減少低收入家庭的貧困狀況。

3. 促進社會公平：防止僱主濫用僱員，特別是那些缺乏議價能力的僱員。

4. 刺激經濟：增加工人的購買力，從而促進消費和經濟增長。

然而，最低工資的實施也存在爭議。一些反對者認為，提高最低工資可能會增加企業的勞動成本，從而導致企業減少雇用或提高產品價格，這可能會對經濟和就業市場產生不利影響，尤其是對低技能工人。此外，也有人擔心最低工資的提高可能會促使企業轉向自動化或外包，以降低成本。

因此，最低工資的水平和實施方式一直是政治和經濟討論的熱點話題。不同國家和地區的最低工資標準差異很大，而且經常會根據經濟條件、通貨膨脹率和社會需求等因素進行調整。