最低工資目的政府

最低工資（Minimum Wage）是一種由政府設定的最低工資標準，旨在保障勞工的基本生活水平，防止僱主剝削勞工，並促進社會公平。以下是一些政府設定最低工資的主要目的：

保障基本生活：最低工資的設定可以確保勞工能夠獲得基本的生活所需，如食物、住房、醫療和教育等。
防止剝削：最低工資可以防止僱主剝削勞工，特別是那些弱勢群體，如年輕人、低技能工人和非正式經濟中的勞工。
社會公平：最低工資可以促進社會公平，減少收入不平等，因為它確保了所有勞工都有一個基本的工資水平。
刺激經濟：適當的最低工資可以增加消費能力，刺激經濟增長，因為勞工有更多的錢可以花在購買商品和服務上。
職業培訓：對於初入職場的勞工，最低工資可以作為一個基本的工資水平，幫助他們在職業生涯中逐步提升工資。
勞動市場調節：最低工資可以作為勞動市場的一種調節工具，幫助平衡供求關係，防止工資過低或過高。
政策宣示：設定最低工資可以作為政府關心勞工福利和社會正義的象徵，顯示政府對勞工權益的重視。

然而，最低工資的實施也可能帶來一些負面影響，例如可能導致就業機會減少，特別是對於低技能勞工，或者增加企業的經營成本，進而轉嫁給消費者。因此，政府在設定最低工資時需要權衡各種因素，包括經濟狀況、勞動市場結構、社會公平目標和可能的負面影響。