最低工資發展過程

最低工資（Minimum Wage）是指政府規定的一個最低工資標準，僱主必須支付給員工的每小時工資不得低於這個標準。最低工資的設立旨在保障勞工的基本生活水平，防止僱主剝削勞工，並促進社會公平。以下是一些國家和地區最低工資發展的簡要概述：

美國：美國的最低工資制度始於1938年，當時通過的《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act, FLSA）規定了一個全國性的最低工資。最初的最低工資為每小時25美分，之後經過多次調整。目前，美國的聯邦最低工資為每小時7.25美元，但許多州和地方有更高的最低工資標準。
英國：英國的最低工資制度始於1999年，當時稱為「國家最低工資」（National Minimum Wage）。最初的最低工資為每小時3.60英鎊，之後逐年調整。目前，英國的國家最低工資根據年齡和就業狀況有所不同，例如23歲及以上的員工最低工資為每小時9.50英鎊（2023年）。
加拿大：加拿大的最低工資制度始於20世紀初，但聯邦政府直到1965年才通過《最低工資法》（Minimum Wage Act）。加拿大的最低工資由聯邦政府和各省自行設定，因此各省的標準不同。目前，加拿大的聯邦最低工資為每小時15加元（2023年），但一些省份的最低工資更高。
中國：中國的最低工資制度始於20世紀90年代，但直到2004年，中國才通過《最低工資規定》，正式建立全國性的最低工資制度。中國的最低工資由各級政府根據當地經濟發展水平等因素確定，並定期調整。
歐洲：歐洲許多國家都有最低工資制度，例如法國、德國、荷蘭等。這些國家的最低工資通常由政府、工會和僱主組織三方協商確定，並根據通貨膨脹和其他經濟指標進行調整。

最低工資的發展過程反映了社會對勞工權益的重視，以及對社會公平和經濟發展之間平衡的追求。然而，最低工資的設定也存在爭議，一些人認為它可能會增加企業成本，減少就業機會，尤其是對低技能勞工的影響較大。因此，最低工資的調整往往需要考慮多方面的因素和影響。