最低工資無良僱主

最低工資是指政府規定的最低工資標準，旨在保障勞工的基本生活水平和工作尊嚴。然而，有些僱主可能會違反最低工資法規，支付給員工的工資低於法定標準，這種行為被稱為「無良僱主」或「剝削僱主」。

無良僱主可能會採取以下手段來逃避遵守最低工資法規：

低報工時：僱主可能會故意低報員工的工作時間，以減少需要支付的工資。
不支付加班費：僱主可能會要求員工加班，但卻不支付加班費，或者支付的加班費低於法定標準。
隱藏收入：僱主可能會要求員工以現金形式收取部分或全部工資，這樣就不會留下書面記錄，方便僱主逃避稅務和勞工法規。
不提供工資單：僱主可能會不提供工資單或工資詳細明細，使員工難以核實自己實際獲得的工資。
恐嚇和騷擾：僱主可能會對員工進行恐嚇、騷擾或威脅，以阻止他們報告違法行為或尋求法律幫助。

面對無良僱主，員工可以採取以下措施：

了解法律：了解當地勞工法規，特別是最低工資和加班費的規定。
保留證據：保存所有與工作相關的檔案，如工資單、出勤記錄、契約等。
尋求幫助：與工會、勞工組織或法律援助機構聯繫，尋求專業意見和幫助。
投訴和報告：向當地勞工部門或相關監管機構投訴，報告僱主的違法行為。
尋找新工作：如果情況無法改善，員工可能需要考慮尋找新的工作機會，以保障自己的權益。

最重要的是，員工不應該忍受剝削，應該勇敢地站出來，尋求正義和合理的工資待遇。