最低工資法與民國113年(2024年)基本工資有何不同

最低工資法是當地政府為了保障工人最低工資收入而制定的一項法律。而民國113年（2024年）基本工資則是當地政府根據當時的經濟狀況和工資水平而制定的一個基本工資標準。

二者的不同主要體現在以下方面：

1. 制定目的：最低工資法主要目的是保障工人的基本生活需求，而基本工資則是政府對當時工資水平的一個大致估計。
2. 適用人群：最低工資法適用於所有在當地工作的工人，而基本工資是對部分特定人群的工資進行規定，如高技能人才等。
3. 調整頻率和幅度：最低工資法通常每幾年進行一次調整，幅度通常較大。而基本工資則是政府根據當時的經濟狀況和工資水平進行調整，調整頻率和幅度通常較小。

總的來說，二者在制定目的、適用人群、調整頻率和幅度等方面存在差異。