最低工資法條
最低工資法條是指各國或地區制定的法律，規定了僱主支付給員工的最低小時工資或日工資標準。這些法律旨在保護工人免受低於基本生活水平的工資待遇，確保他們能夠維持基本的生活需求。
最低工資法條的內容通常包括：
- 最低工資標準：規定僱主必須支付給員工的最低小時工資或日工資。
- 適用範圍：說明哪些行業、職業或類型的員工適用於最低工資法。
- 工齡要求：可能對員工的工作年齡或經驗有要求，以確定是否適用最低工資法。
- 工資計算方式：解釋如何計算員工的工資，包括加班工資、小費等。
- 豁免情況：列出哪些類型的員工或工作可以豁免於最低工資法。
- 監管機構：指定負責執行和監管最低工資法的政府機構。
- 違法處罰：規定對違反最低工資法的僱主所採取的處罰措施。
各國和地區的最低工資法條有所不同，且可能會隨時間變化。例如，美國聯邦政府有最低工資法，但各州和某些城市也可能有自己更高的最低工資標準。在歐洲，許多國家都有相對較高的最低工資，並且這些工資通常會根據通貨膨脹等因素定期調整。
如果你想知道特定國家或地區的最低工資法條，建議您查詢該國家或地區的勞工法或相關法律檔案，或者聯繫當地勞工部門或法律機構以獲取最新資訊。