最低工資法案

最低工資法案是一種旨在保護勞工權益的法律，它規定僱主必須支付給員工的最低小時工資。這個法律旨在確保員工的基本生活需求得到滿足，並且可以維持一個合理的生活水平。

最低工資法案的實施可以追溯到20世紀初，當時美國和其他國家開始通過立法來規範工資和工作條件。在美國，第一個最低工資法是在1938年通過的《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act, FLSA）中確立的。這個法律設定了全國性的最低工資標準，並且適用於大多數行業和員工。

最低工資的水平會根據不同的國家、地區和行業而有所不同。在一些國家，最低工資可能會根據通貨膨脹和其他經濟因素定期調整。此外，一些國家還可能有不同的最低工資標準，適用於全職和兼職員工、未成年工和特定行業的員工。

最低工資法案的實施對於保障勞工權益具有重要的意義。它不僅可以幫助員工擺脫貧困，還可以促進消費和經濟增長。然而，也有人擔心提高最低工資可能會增加企業的成本，從而導致就業機會減少。因此，最低工資的設定需要平衡勞工和企業的利益，並且根據經濟情況進行調整。