最低工資法有哪6大重點

最低工資法中的6大重點包括：

1. 最低工資標準的確定和調整應參考的社會平均工資、物價水平和勞動力市場狀況等因素，以確保最低工資能夠維持勞動者基本生活。
2. 規定某些特殊情況下，用人單位需要支付的最低工資標準高於法定最低標準，如用人單位為勞動者提供食宿、提供安全衛生工作環境等。
3. 明確用人單位應當支付工資的情形，如勞動者提供了正常勞動等。
4. 規定了用人單位拖欠或者未足額支付工資時的救濟途徑，包括勞動監察、勞動爭議處理和法院訴訟等。
5. 強調了工會的作用，要求用人單位在制定、調整最低工資標準時應當聽取工會意見等。
6. 明確了政府相關部門的職責，包括勞動保障、財政、審計等部門在最低工資執行過程中的監督檢查職責。