最低工資法有哪些重點
最低工資法的重要內容主要包括以下幾個方面：
- 保障低工資待遇到法標準：最低工資應當以職位、技術、業務等相當工作條件為標準，並適當調整。
- 強化工資支付監管：建立工資支付監管制度，規定用人單位應當向勞動者公示工資支付情況，並接受勞動行政部門的監督。
- 規範最低工資調整程式：規定最低工資標準的調整程式，明確調整時間、依據和結果告知等事項。
- 強化勞動者權益保障：要求用人單位依法與勞動者解約，應當按照規定支付經濟補償，並保障勞動者的工資收⼊不因解約而減少。
- 強化法律責任：對不履行最低工資法確定義義和職責的行為，將依法追究相關主體的法律責任。
總的來說，最低工資法旨在保障勞動者的基本工資收入，維護勞動者的合法權益。