最低工資法年

最低工資法是指一個國家或地區的法律，規定僱主必須支付給員工的最低小時工資或日工資。這項法律旨在保護工人免受低於基本生活水平的工資待遇，並確保他們能夠維持基本的生活需求。

最低工資法的實施可以追溯到20世紀初，當時一些國家開始通過立法來規範工資水平。然而，不同國家和地區的最低工資法實施時間和標準各不相同。例如：

• 美國：美國聯邦政府在1938年通過了《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act, FLSA），其中包含了最低工資的規定。最初，最低工資被設定為每小時0.25美元。

• 英國：英國在1998年通過了《國家最低工資法》（National Minimum Wage Act），從1999年開始實施。

• 中國：中國在2004年開始實施最低工資制度，但具體的最低工資標準由各地方政府自行制定。

• 歐洲其他國家：許多歐洲國家在20世紀中期至晚期就已經實施了最低工資法，例如法國在1970年、德國在1972年等。

最低工資的水平會隨著經濟發展、通貨膨脹和生活成本等因素的變化而調整。一些地區還會根據不同的職業類別、年齡或工作類型設定不同的最低工資標準。