最低工資歷史

最低工資（Minimum Wage）是指政府規定的最低工資標準，僱主必須支付給員工的最低小時工資。最低工資的設立旨在保障勞工的基本生活水平，防止低薪勞工被剝削，並促進社會公平。

最低工資的歷史可以追溯到19世紀末和20世紀初的工業化時期，當時工會和勞工運動開始推動提高工人待遇的立法。然而，最早的最低工資法並不是在工業化國家出現的，而是在新西蘭。

1894年，新西蘭成為世界上第一個實施全國性最低工資法的國家。這個法律的出台主要是為了保護女性和兒童工人的權益，因為她們在當時的勞動市場中往往處於弱勢地位。

接著，澳大利亞在1907年也通過了類似的法律。在歐洲，英國在1909年為女性工人設立了最低工資，但這項政策在當時並不普遍。

到了20世紀中期，最低工資的概念逐漸在全球範圍內得到認可和實施。美國在1938年通過了《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act），這項法律不僅規定了最低工資，還規定了工作時間和加班費的標準。

自那以後，許多國家都陸續制定了最低工資法規，但各國的最低工資水平、適用範圍和調整頻率都有所不同。在某些國家，最低工資可能只適用於特定的行業或年齡段，而在其他國家，最低工資則適用於所有工人。

最低工資的實施和調整往往會引起爭議。支持者認為它有助於提高低收入工人的生活水平，促進消費，從而刺激經濟增長。反對者則擔心最低工資的提高會增加企業的勞動成本，導致就業機會減少，特別是對小企業和初創企業來說。

隨著經濟和社會的發展，最低工資的標準也在不斷調整。在許多國家，最低工資的調整是由政府根據經濟指標（如通貨膨脹率、失業率等）來決定的，而在其他國家，最低工資的調整可能需要經過工會、僱主和政府之間的談判。