最低工資檢討

最低工資檢討是指定期對一個國家或地區的最低工資標準進行評估和調整的過程。最低工資是指僱主必須支付給員工的最低小時工資或每日工資，旨在保障勞工的基本生活水平，防止低收入工人陷入貧困，並促進社會公平。

最低工資檢討的頻率和方式因國家而異。在一些國家，最低工資可能每一年或兩年檢討一次，而在其他國家，可能會更頻繁或更不頻繁。檢討的過程通常涉及政府、僱主組織和工會的代表進行磋商和討論。他們會考慮經濟指標，如通貨膨脹率、失業率、生產力水平、經濟增長和企業的負擔能力等因素來決定是否需要調整最低工資。

最低工資的調整可能會引起爭議，因為它涉及到經濟和社會利益的平衡。支持者認為提高最低工資可以增加低收入工人的購買力，促進消費，減少貧困和不平等。反對者則擔心提高最低工資可能會增加企業的成本，導致就業機會減少，特別是對小企業和初創企業來說。

在進行最低工資檢討時，政府通常會發布報告或舉行聽證會，收集數據和意見，以便做出明智的決策。最終的決定可能會導致最低工資的上調、維持不變或下調，這取決於當前的經濟條件和社會需求。