最低工資條例豁免

香港的《最低工資條例》（第608章）於2011年5月1日全面實施，規定僱主支付予僱員的工資不得低於由政府訂立的最低工資水平。然而，條例中設有豁免安排，讓某些類型的工資不受最低工資的限制。以下是一些主要的豁免類別：

實習生：在某些情況下，實習生可能會獲得工資，但這些工資可以不受最低工資的限制。
家庭傭工：家庭傭工（如外籍家庭傭工）通常有獨立的工資標準，不受最低工資條例的限制。
學徒：學徒的工資可以低於最低工資，但必須符合學徒訓練規例中的規定。
實習律師：實習律師的工資可以低於最低工資，但必須符合法律專業人員培訓委員會的規定。
實習醫生和實習牙醫：這些專業實習生的工資可以低於最低工資，但必須符合醫務委員會和牙醫管理委員會的規定。
實習海事人員：在某些情況下，實習海事人員的工資可以不受最低工資的限制。
志願工作者：志願工作者通常不應獲得工資，但如果他們獲得工資，這些工資可以不受最低工資的限制。
某些表演者：在某些情況下，如模特兒、舞蹈員和演員等表演者的工資可以不受最低工資的限制。
某些運動員：在某些情況下，如體育學院的學生運動員的工資可以不受最低工資的限制。

請注意，這些豁免並不是絕對的，具體情況可能需要根據相關法律和規定進行評估。此外，豁免的條件和範圍可能會隨時更改，因此如有疑問，應諮詢相關的專業人士或機構。