最低工資條例指引

最低工資條例指引是香港特區政府為了保障僱員的最低工資權利而制定的法律檔案。根據香港法例第608章《最低工資條例》，僱主必須支付僱員的工資不得低於由政府制定的最低工資水平。

最低工資條例指引主要包括以下幾個方面：

最低工資水平：政府會根據經濟情況、社會負擔能力等因素，不時檢討和調整最低工資水平。僱主必須按照政府公布的最低工資水平支付僱員的工資。
適用範圍：最低工資條例適用於所有僱員，包括全職、兼職、臨時工、固定期限合約工等，但不包括某些特定類別的僱員，如家庭傭工、學徒、實習生等。
工資計算：僱員的工資應包括所有因工作而獲得的報酬，包括基本工資、津貼、小費等，但不包括某些特定類別的支出，如膳食費、交通費等。
工時規定：僱主必須按照法律規定，向僱員支付加班工資或安排補假。
執法和投訴：如果僱員發現自己的工資低於最低工資水平，可以向勞工處投訴。勞工處會進行調查，並採取相應的執法行動。

僱主和僱員都可以通過香港特區政府勞工處的網站查詢最低工資條例的詳細內容和最新資訊。此外，勞工處還提供最低工資計算機等工具，幫助僱主和僱員計算最低工資。