最低工資條例內容

最低工資條例（Minimum Wage Ordinance）是香港的一項法例，旨在保障僱員的工資不會過低，從而保障他們的基本生活需要。以下是香港最低工資條例的一些主要內容：

1. 適用範圍：最低工資條例適用於所有在香港工作的僱員，包括全職、兼職、臨時工、固定期限合約工、透過職業介紹所聘用的僱員等。然而，有一些僱員不受最低工資條例的保障，例如家庭傭工、學徒、實習生、志願工作者等。

2. 最低工資水平：最低工資條例規定了一個最低工資水平，僱主必須支付給僱員的工資不得低於這個水平。最低工資水平會由最低工資委員會建議，並由政府根據委員會的建議來制定和調整。

3. 工資期：僱主必須在一個工資期內支付僱員的工資。一個工資期不得超過1個月，除非僱主和僱員之間有書面協議，同意將工資期延長至不超過3個月。

4. 工資支付方式：僱主必須以現金、支票、銀行轉賬或其他書面協議同意的方式支付僱員的工資。工資必須足額支付，不得有任何扣除，除非有法律允許的扣除，例如強積金供款、稅款等。

5. 違法責任：如果僱主違反最低工資條例，僱員可以向僱員補償援助計劃申請援助，或向勞工處投訴。僱主可能會被要求支付欠薪和罰款，甚至可能面臨刑事檢控。

6. 檢討機制：最低工資委員會會定期檢討最低工資水平，並向政府提出建議。政府會考慮委員會的建議，並決定是否調整最低工資水平。

請注意，以上信息可能會隨著時間和法律的變化而有所不同，如果你需要最新的信息，請查詢相關的官方機構或法律檔案。