最低工資最高工時

最低工資（minimum wage）和最高工時（maximum working hours）是勞動法規中用來保護勞工權益的兩個重要概念。

最低工資是指一個國家或地區規定的最低小時工資、日工資或月工資標準，僱主必須支付給員工的最低金額。這個標準旨在確保勞工的基本生活水平，防止低薪勞工受到剝削。不同國家和地區的最低工資標準有所不同，而且可能會根據經濟情況、地區差異、行業類別等因素進行調整。

最高工時是指法律規定的勞工在一天或一周內可以工作的最長時間，超過這個時間，僱主需要支付加班費或遵守特定的加班規定。最高工時的規定旨在保護勞工的健康和安全，防止過度勞累和職業病。同樣地，不同國家和地區的最高工時規定也有所不同，而且可能會根據行業類別、職位性質等因素有所變化。

例如，在美國，聯邦最低工資由聯邦政府規定，但各州和某些地方可以設定更高的最低工資標準。根據2023年的數據，美國聯邦最低工資為每小時7.25美元，但許多州的最低工資標準更高。在工時方面，美國聯邦法律規定，非豁免員工（即需要遵守聯邦最低工資和加班法規的員工）在一個工作周內工作超過40小時的部分，僱主需要支付加班費，通常是正常工資的1.5倍。

在歐洲，許多國家設定了更高的最低工資標準和更嚴格的最高工時規定。例如，法國的最低工資（Salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC）在2023年為每小時11.22歐元，而德國的最低工資則為每小時12歐元。在工時方面，歐洲國家通常有更嚴格的限制，例如，根據歐盟的工作時間指令，員工每24小時內至少應有11小時不連續的休息時間，每周至少有24小時的休息時間，以及每年至少有4周的帶薪休假。

需要注意的是，最低工資和最高工時的規定可能會因為政治、經濟和社會因素的變化而發生變化，因此具體的標準應以當地的最新法律法規為準。