最低工資文獻回顧

最低工資（Minimum Wage）是指政府規定的一個最低工資標準，僱主必須支付給員工的每小時工資不得低於這個標準。最低工資政策旨在提高低收入工人的生活水平，減少貧困，並促進社會公平。然而，這一政策也受到了一些批評，認為它可能會增加企業的負擔，減少就業機會，尤其是對年輕人和低技能工人。

文獻回顧：

1. 支持最低工資的觀點：

   • 提高生活水平：最低工資的提高可以直接增加低收入工人的收入，提高他們及其家人的生活水平。
   • 減少貧困：通過提高工資，最低工資可以幫助減少工資貧困（Wage Poverty），特別是對於有孩子的家庭。
   • 社會公平：最低工資有助於減少收入不平等，促進社會公平。
   • 刺激經濟：增加低收入工人的收入可以提高他們的購買力，從而刺激經濟增長。

2. 反對最低工資的觀點：

   • 就業機會減少：一些研究認為，提高最低工資可能會導致企業減少雇員數量，特別是對於年輕人、低技能工人和小型企業。
   • 就業結構變化：最低工資的提高可能會促使僱主轉向自動化或外包，從而改變就業結構。
   • 經濟效率降低：反對者認為，最低工資可能會導致資源錯配，降低經濟的整體效率。
   • 市場乾預：自由市場理論認為，政府不應該乾預市場工資，因為市場會自行調節工資水平。

3. 學術研究的發現：

   • 經濟學家關於最低工資對就業影響的觀點存在分歧。一些研究表明，適度的最低工資提高對就業的影響有限，而大幅提高則可能會導致就業減少。
   • 對於最低工資對貧困的影響，研究發現它可以在一定程度上減少貧困，但可能不是最有效的減貧工具。
   • 一些研究還探討了最低工資對不同群體（如年輕人、女性、少數民族）的影響，發現它們可能會受到不同的影響。

4. 政策建議：

   • 支持者建議逐步提高最低工資，同時考慮經濟狀況和地區差異。
   • 反對者建議取消或減少最低工資，或者通過其他政策（如負所得稅、教育培訓）來減少貧困。

總結： 最低工資是一個具有爭議性的政策，支持者和反對者都有各自的理論和實證依據。政策制定者需要在考慮經濟影響的同時，權衡社會公平和減貧目標。最低工資的設定應該基於對當地經濟狀況、就業市場和貧困狀況的深入分析。