最低工資扣勞健保

在台灣，最低工資是指勞動基準法規定的基本工資，目前（2023年）每月基本工資為新台幣26,400元，每小時基本工資為新台幣176元。這是最低限度的工資，僱主必須支付給員工的工資不得低於這個標準。

至於勞健保，這是台灣的社會保險制度，包括勞工保險和全民健康保險。勞工保險是由僱主和員工共同負擔保險費，而全民健康保險則是大部分由政府負擔，僱主和員工也會分擔一部分費用。

當僱主支付員工的工資時，必須從員工的工資中扣除應由員工負擔的勞健保費用，並將這些費用繳交給相關的保險機構。扣除的費用會根據員工的工資水平和保險費率來計算。

例如，如果一名員工的月薪為基本工資26,400元，那麼他/她應負擔的勞保費用約為每月700元（實際費率會根據年齡和職業有所不同），應負擔的健保費用則會根據個人投保金額和費率有所不同，大約在每月1,000元至2,000元之間。

因此，如果僱主支付給員工的工資是基本工資26,400元，在扣除勞健保費用後，員工實際領到的工資可能會低於基本工資。但是，僱主仍然必須按照最低工資的規定，支付至少26,400元的工資給員工，並且將員工應負擔的勞健保費用從工資中扣除。