最低工資實施無良僱主現形

最低工資制度是保障勞動者基本生活和促進公平的重要制度。如果僱主違反最低工資制度，可能會面臨法律責任和罰款。

對於無良僱主，我們應該保持警惕，維護自己的合法權益。如果僱主違反了最低工資規定，你可以採取以下措施：

1. 了解當地的勞動法規和最低工資標準，確保自己了解自己的權利和責任。

2. 與僱主溝通，要求遵守最低工資規定。如果僱主拒絕遵守，可以考慮向當地的勞動監察部門投訴。

3. 如果你的權益受到侵犯，你可以尋求法律援助，向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

總之，最低工資制度是保護勞動者權益的重要制度，我們應該積極維護自己的合法權益，同時也應該加強對無良僱主的監管和懲罰力度，維護公平正義的社會環境。