最低工資好處及壞處
最低工資的「好處」主要包括：
- 保障基本生活：最低工資標準通常被用來確定勞動者的最低生活保障標準。如果勞動者通過正常勞動所獲得的最低工資無法維持自身基本生活，那麼設定最低工資可以保障勞動者的基本生活。
- 維護就業穩定：在市場經濟中，工資水平會受到市場供求關係的影響。當市場上的某些崗位的工資低於最低工資標準時，這些崗位可能會吸引更多的勞動者，從而維護就業的穩定。
然而，最低工資也有一些可能的「壞處」：
- 增加企業負擔：企業需要承擔由於提高工資而增加的勞動力成本。如果這種成本超過企業的承受能力，可能會影響企業的盈利能力。
- 減少某些員工的收益：對於那些工資收入低於或剛好達到最低工資標準的員工來說，提高最低工資會減少他們的收入。這可能對他們的生活質量產生一定影響。
- 影響利潤：對於那些利潤率較低的企業來說，提高最低工資可能會影響其利潤水平。
以上就是關於最低工資的一些主要觀點，建議諮詢相關人士以獲取更專業、更詳細的建議。