最低工資勞基法

最低工資法（Minimum Wage Law）是一種勞動法規，用來確保勞工的工資不會低於一個法定的最低標準。這個法規的目的是為了防止勞工受到剝削，確保他們的基本生活需求能夠得到滿足。在不同的國家和地區，最低工資法規定的標準可能有所不同，而且可能會根據經濟情況、地區差異等因素進行調整。

在台灣，最低工資的規定主要包含在《勞動基準法》（簡稱勞基法）中。根據《勞動基準法》第21條的規定，僱主與勞工約定的工資，不得低於基本工資。基本工資是由台灣行政院勞工委員會（現為勞動部）所訂定，並會定期進行調整。

基本工資的調整通常會考慮到經濟成長、物價指數、勞動生產力、社會安全負擔等因素。一旦基本工資調整，僱主必須遵守新的標準，支付給勞工至少達到基本工資的工資。

除了《勞動基準法》之外，台灣還有《最低工資法》，這是在2018年通過的一部專門規範最低工資的法律。《最低工資法》的通過，旨在提供更明確的最低工資制定程式和標準，以及更強的勞工保護措施。根據這部法律，最低工資的調整將由一個專門的委員會負責，委員會成員包括政府代表、勞工代表和僱主代表。

總結來說，無論是《勞動基準法》還是《最低工資法》，其目的都是為了保障勞工的工資不會過低，從而保障他們的基本生活水準。僱主必須遵守這些法規，支付給勞工至少達到法定最低工資的工資。